某通訊公司員工管理手冊(doc 61頁)

某通訊公司員工管理手冊目錄：
第一章、聘用...........................9
第二章、工資、獎金和津貼................... 19
第三章、福利與假期.....................、26
第四章、培訓發展 ......................、33
第五章、行為準則......................、36
第六章、辦公室管理.....................、44
第七章、公司財務守則....................、48
第八章、知識產權獎勵....................、51
第九章、聲明及簽收.....................、54

某通訊公司員工管理手冊內容簡介：
第一條.選聘原則和程序
1.1.阿爾卡特蘇州通訊有限公司采取擇優選聘的原則，公司內部人員有優先的機會。
1.2.阿爾卡特蘇州通訊有限公司選聘人員的條件是遵紀守法、品行端正,具有擬任職位所需的相關專業和經驗,身體健康，品質卓越的人員。
1.3.所有正式員工在正式到位後一周內, 必須根據《中華人民共和國勞動法》與本公司或與公司委托的聘用中介公司（如外企服務公司或中智公司等）簽訂勞動合同，建立正式合法的勞動關係。
1.4.招聘錄用程序
1.4.1.外部招聘
1.4.1.1招聘申請表必須送達公司18新利真人网 部，以供審批。
1.4.1.2部門主管的親屬，一般不能被安排在同一部門工作
1.4.1.3所有應聘者都需填寫一份職位申請表，並提供相關的個人資料（ 身份證、學曆證明、證書複印件、二張近照等等）。
1.4.1.4所有給被錄用者的聘書都應由18新利真人网 部根據阿爾卡特蘇州通訊有限公司的工資架構及職級製度來確定相關薪酬內容。 在聘書中還必須寫明每月補貼、職位名稱、聘用起始日期、以及其他有關事項。
1.4.1.5試用期為3-6個月。在此期間，公司應評估新員工的工作表現及能力是否符合職位要求，並在試用期滿後正式書麵通知員工是否被正式聘用。
1.4.2.內部招聘
1.4.2.1當公司內部某個部門出現職位空缺時，部門經理應填寫一份招聘申請表。如出現管理職位的空缺時，部門經理和18新利真人网 經理有責任推薦提升符合條件的本部門員工。在其他條件均等的情況下，優先考慮本部門的員工。

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