員工招聘與錄用管理辦法(doc 37頁)

員工招聘與錄用管理辦法目錄：
一、員工招募、調配
二、招聘製度
三、員工招聘與錄用辦法
四、員工崗位聘用辦法
五、管理人員招聘製度
六、訓練中心管理辦法
七、招聘的內部因素
八、招聘的外部因素
九、招聘事項表
十、招聘進程表
十一、招聘結果表
十二、錄用通知書
十三、招聘數據庫
十四、招聘的備擇方案

員工招聘與錄用管理辦法內容簡介：
一、人員的招聘、篩選與錄用
1.招聘錄用原則
（1）廣開才路、多種渠道
（2）人事部門統一企業的人事招聘、錄用製度，供下屬單位統一執行。可由各下屬單位自行招聘，並報企業備案。
（3）人才來源突出籍貫、係統、畢業院校多元化。
（4）企業現有職工具有崗位競爭的優先權。立足於在企業現有員工中發現、使用、培養人才，招聘人才首先麵向內部。
（5）確定用人標準時，不能一味“貪高（學曆）求洋（留學）”，以適用人才為主。
（6）為便於集中崗前培訓和降低招聘成本，招聘不宜零星而應成批進行。
（7）企業各部門的員工在性格特征、結構上互補。
（8）落實政府的職業資格證書製度。
--職業技能鑒定製度；
●主要針對藍領職工，由政府勞動部門負責實施
●首批實行的涉及8個行業50個工種，包括營業員、農藝工、磨工、電工、鉗工、駕駛員、摩托車調試修理工、美容師
--任職資格考試製度
●主要針對白領職工，由政府人事部門負責實施
●首批實行任職資格考試和注冊製的，有律師、會計師、審計師、建築師、房地產估價師、執業藥師、國際商務師、導遊、保險代理人、公務員、醫師、醫師、教師、編輯等

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