華為公司員工研發素質模型及在員工招聘中的應用(doc 24頁)

華為公司員工研發素質模型及在員工招聘中的應用目錄：
一、研發素質模型--------思維能力
二、研發素質模型--------成就導向
三、研發素質模型--------團隊合作
四、研發素質模型--------學習能力
五、研發素質模型--------堅韌性
六、研發素質模型--------主動性

華為公司員工研發素質模型及在員工招聘中的應用內容簡介：
定義：思維能力指個人對於問題的分析、歸納、推理和判斷等一係列認知活動，它主要包
括分析推理和概念思維兩方麵，是在優秀研發員工身上表現最多的素質。
分析推理就是在理解問題時將其分拆成更小的部分，通過一步一步的符合邏輯的演繹，排 除不相關的資料，找出事物發生的前因後果，分析推理也被稱作演繹推理、分析思維、縱向思維以 及實踐智力等。
概念思維就是運用已有的概念和理論作歸納性的推理。這種思考問題的方式是將分散的信 息綜合在一起，從中看出它們之間的聯係，找到事物背後隱藏的問題或存在的模式，概念思維也稱 作模式認知、悟性、批判性思維等。
評價等級：
0、不能準確而周密地考慮事物發生的原因，或者不能根據已有的經驗或知識對當前所麵臨的問題作出正確的判斷。
1、將一個複雜的問題分解成不同的部分，使之更容易把握，根據經驗和常識迅速發現問題的實質；
2、發現事件的多種可能的原因和行為的不同後果，或找出複雜事物之間的聯係；
3、恰當地運用已有的概念、方法、技術等多種手段找出最有效的解決問題的方法。

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