解析用人單位“十大傻”(ppt 42頁)

解析用人單位“十大傻”目錄：
一、用扣留檔案等辦法製裁員工違約跳槽。
二、為了方便辭退員工，繼續使用“過期合同”。
三、在勞動合同中約定服務期和違約金，同時約定試用期。
四、約定勞動合同違約金，但數額低於實際損失。
五、把競業限製的經濟補償金隨工資一起發放。
六、用“高薪”替代社會保險費。
七、出資培訓員工，卻拿不出支付憑證。
八、試用員工設立“空城計”。
九、為了控製加班費用，對加班費進行“明碼標價”。
十、為了長期留住人才，故意不、約定服、務期限。

解析用人單位“十大傻”內容簡介：
古時候，幾個楚國人比賽畫蛇，其中一個想賣弄一下自己的本事，在他畫的蛇身上添上幾隻腳，結果幹了傻事，把酒也輸掉了。如今，用人單位在勞動用工的過程當中，也常常發生類似的故事。
辦理退工手續，是用人單位的法定義務。小周提出辭職後，廠方既予批準，即應及時為小周辦理退工手續。對於侵犯勞動者就業權的行為，應當予以糾正。機械廠的反訴則不同，它體現的是一種財產關係，在法律上一般受到時效期限的製約。由於機械廠沒有在小周拒付違約金後的六十日內提起勞動爭議仲裁，放棄了主張自己權利的機會。同理，如果不是受時效影響，機械廠還應承擔民事賠償責任，賠償小周由於延遲退工造成的相應損失。
用人單位與勞動者終止或解除勞動關係後，應在7日內辦妥退工登記備案手續，並做好人事檔案的轉移工作。如果員工違約離職，請務必在有效期內向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。
對於勞動合同期滿後未簽訂書麵勞動合同又實際履行的，可以認定勞動者與用人單位維持了事實上的勞動關係。《上海市勞動合同條例》規定：應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係，而用人單位提出終止勞動關係應當提前三十天通知勞動者。至於勞動者是否有權要求經濟補償，各地和各部門的規定不同。根據上海勞動仲裁機構的口徑：隻要單位提前一個月通知，就不承擔其他義務，不必經濟補償。而上海市高級人民法院認為，用人單位提出解除關係，勞動者要求用人單位支付經濟補償金的，人民法院應予支持。

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