學校人事管理製度改革方案(doc 62頁)

學校人事管理製度改革方案目錄：
一、教工任職情況考評暨年度考核工作實施意見
二、教工月常規考核辦法
三、教師任職情況考核標準
四、職工任職情況考核標準
五、幹部行政績效考核標準
六、崗位津貼實施辦法
七、工作績效獎勵製度
八、某年度獎金分配方案
九、教師錄用操作規程
十、聘用合同工作方案
十一、崗位聘任辦法
十二、教師職務聘任辦法

學校人事管理製度改革方案內容簡介：
根據閔府發【2000】12號文《閔行區人民政府批轉關於深化本區學校人事製度改革實施意見的通知》精神，參照《上海市中小學教師任職情況考評係統的指標體係和參照標準體係（試行稿）》意見，為教工獎懲、培訓、聘用及崗位調整和晉升工資等提供客觀依據，結合本校實際情況，特製定本實施意見。
一、考核對象
凡本校在編教職工均屬考核對象，非在編人員根據需要參加考核。
二、考核內容
教師任職情況考核包括：政治態度、師德修養、學識水平與業務進修、教育工作、教學工作、教育教學研究與科研，培養指導教師、工作負荷八個方麵。行政管理人員任職情況考核包括：政治態度、師德修養、學識水平與業務進修、管理工作、教育教學工作、教育教學研究與科研，培養指導教師、工作負荷八個方麵。職工任職情況考核包括：政治態度、師德修養、業務水平、工作態度、工作成效、工作負荷六個個方麵。
年度考核參照任職情況考核。內容包括德、能、勤、績四個方麵，重點考核工作實績。

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