企業年金試行辦法(doc 6頁)

企業年金試行辦法內容簡介：
第一條、為建立多層次的養老保險製度，更好地保障企業職工退休後的生活，完善社會保障體係，根據勞動法和國務院的有關規定，製定本辦法。
第二條、本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上， 自願建立的補充養老保險製度。建立企業年金，應當按照本辦法的規定執行。
第三條、符合下列條件的企業，可以建立企業年金：
(一)依法參加基本養老保險並履行繳費義務；
(二)具有相應的經濟負擔能力；
(三)已建立集體協商機製。
第四條、建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並製定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。
第五條、企業年金方案應當包括以下內容：
(一)參加人員範圍；
(二)資金籌集方式；
(三)職工企業年金個人帳戶管理方式；
(四)基金管理方式；
(五)計發辦法和支付方式；
(六)支付企業年金待遇的條件；
(七)組織管理和監督方式；
(八)中止繳費的條件；
(九)雙方約定的其他事項。
企業年金方案適用於企業試用期滿的職工。
第六條、企業年金方案應當報送所在地區縣以上地方人民政府勞動保障行政部門。中央所屬大型企業企業年金方案，應當報送勞動保障部。勞動保障行政部門自收到企業年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業年金方案即行生效。
第七條、企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行； 職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。
第八條、企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。

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