福建三木集團薪酬製度(doc 15頁)

福建三木集團薪酬製度目錄：
第一章、總則…………1
第二章、薪酬結構…………2
第三章、固定工資…………2
第一節、基本工資…………2
第二節、司齡工資…………2
第三節、崗位工資…………3
第四節、資曆工資…………3
第四章、績效薪酬…………4
第一節、季度獎金…………4
第二節、年度獎金…………4
第三節、項目獎金…………4
第四節、總裁特別獎…………4
第五節、其它獎金…………4
第五章、附加薪酬…………5
第一節、加班工資…………5
第二節、行車津貼…………6
第三節、午餐補貼…………6
第四節、駐外津貼…………6
第六章、保健薪酬…………6
第七章、試用期薪酬…………7
第八章、兼職特約人員薪酬…………7
第九章、工資級別確定…………7
第十章、薪酬調整…………7
第十一章、工資的支付…………8
第十二章、薪酬組織與發放…………9
第十三章、附則…………9
附表一：各類人員薪酬組成表…………11
附表二：職務序列工資等級表…………12

福建三木集團薪酬製度內容提要：
第一條 本製度是公司依據國家法律、法規並結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則；
第二條 本製度旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策後進、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機製；
第三條 本製度以集團戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在福州市有競爭力，骨幹人才薪酬在全國有競爭力；
第四條 本製度適用於三木公司所有正式員工，但不適用於以下人員：
? 公司總裁、副總裁、總會計師等高級管理人員
本製度適用人員分類如下：
? 職能部門負責人類：指集團公司總部除房地產綜合事務部、房地產營銷策劃部、房地產項目部以外的各部門主要負責人；
? 職能部門普通員工類：指各職能部門中除勤務係列員工外的所有普通員工；
? 業務部門負責人類：指總部房地產綜合事務部、房地產營銷策劃部的部門負責人和房地產項目部的主要負責人；
? 業務部門普通員工類：指房地產綜合事務部、房地產營銷策劃部；各房地產項目部中的普通員工由各房地產項目部組織考核；
? 勤務係列員工類：指總裁辦公室中駕駛員、前台、文印崗位員工；
? 派出管理人員類：指由三木集團總部向各控股公司、房地產合作公司中派出的主要管理人員；

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