公司員工管理製度手冊(doc 11頁)

公司員工管理製度手冊目錄：
第一章、人事聘用……………………………………………3
第二章、工作場所製度………………………………………3
第三章、人事管理製度………………………………………4
第四章、員工薪酬製度………………………………………5
第五章、培訓與發展…………………………………………6
第六章、績效評估……………………………………………7

公司員工管理製度手冊內容簡介：
一、招聘
“公開招聘、嚴格考核、擇優錄用”是公司的招聘原則，公司通過社會公開招聘獲得人才。另視不同部門的需要，亦可以調動或晉升內部在職員工。
二、體檢
1、在公司正式錄用前，18新利真人网 部將安排應聘合格者進行體檢，體檢合格者方能錄用。
2、體檢費用暫由個人墊付；檢驗合格被公司確認錄用者，憑體檢表和醫院發票報銷體檢費用。
三、報到
員工須攜帶各種證件的原件到18新利真人网 部報到，並交18新利真人网 部驗證。報到時如實填寫員工登記表，並附上照片和各種證件的複印件。
相關證件包括：身份證、畢業證、學位證、計生證、待業證等。應屆畢業生須提交有關報到材料。
新入職者有下列情況之一的，需將最高學曆證書或其它主要證件的原件交18新利真人网 部保管。
1)因工作需要經常與公司發生借貸關係者
2)公司從事財務工作的人員
3)其它涉及經濟及保密文檔的有關人員
4)市場銷售人員
5)新入職司機須交納一定數額的押金，試用期滿後退還本人。如不能支付押金，應有公司認可的有本地固定住所的人員提供擔保。

..............................