員工手冊範本（商場類）(doc 6頁)

員工手冊範本（商場類）內容簡介：
聘用
每位員工在簽訂勞動合同前應出示健康證並按要求在公司指定的醫院進行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結果不符合公司要求的，公司不予錄用。
所有員工者應該提供真實有效的個人資料，一旦有所變化（住址、聯係電話等）應及時至人事部更改。
試用期
員工在正式聘用之前，必須有相關期限的試用期。試用期滿，工作表現合格的，方可給予正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關係。在試用期內辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。
工作時間與考勤
*工作時間
按勞動法規定，工作時間定為每周40小時；
總部工作時間為星期一至星期五，每天9.00a.m -6.00p.m （其中包括1小時的午餐，時間為12.00a.m-1.00p.m）
商店按營業需要自行製定工作時間，並實行綜合工時製。
*考勤製度
員工在上班前應先在考勤機上打卡，商場員工應在換上工作服後再打卡，下班時應先打卡後換工作服。
嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。
員工有遲到、早退或曠工等情況時，分別按下列規定處理；
遲到
上班遲到十五分鍾至三十分鍾者，扣除一小時工資。
上班遲到三十分鍾至二小時者，扣除半日工資；二小時以上者，扣除半日工資外，按曠工半日論。
上班遲到者應立即報告上級負責人，並講述遲到的原因。
遇有惡劣天氣或他不可控製因素而影響正常出勤時，按公司統一規定執行。
早退
下班時間前五分鍾至十五分鍾以內提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。
下班時間前十五分鍾以前下班者，均以曠工半日論，並扣除半日工資。

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