企業薪資報酬概述(ppt 36頁)

企業薪資報酬概述目錄：
1、薪資報酬概述
2、企業工資製度的設置
3、獎勵製度與員工福利製度

企業薪資報酬概述內容簡介：
薪資實質上是一種交換：企業用薪資換取員工的努力、學識、時間、技能、經驗、創造力及他們所創造的績效。
從雇主的觀點看：
薪資是推動企業戰略目標實現的強有力的工具;
工資對雇員的態度和行為有著重要影響，是使當前雇員利益與更為廣泛的企業長遠利益一致起來的有效工具；
雇員的薪資報酬是企業重要的成本項目
薪資及其他報酬對員工生活水平有極大影響；
薪資收入及其政策的公平性，對雇員十分重要；
薪資還被看作是地位和成功的標誌，反映企業和社會對個人的評價；
薪資及勞動報酬的有關政策也表明企業對員工 的承諾。
薪資具有激勵功能：吸引、保留企業所需18新利真人网 ，激發起員工的良好工作動機，鼓勵他們創造優秀績效的熱情。
1、公平性
外部公平：根據勞動力市場的薪資水平確定企 業薪資標準。
內部公平：同種職位、同等績效薪資相等；不同職位，不同績效薪資差別合理， 堅持按勞分配。
2、合法性
薪資製度必須符合黨和國家的政策與 法律,如有關最低工資、職工保險等問
題的法律法規等。

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