公司人事管理製度彙總(doc 29頁)

公司人事管理製度彙總目錄：
第一章、總則
第二章、編製與定編
第三章、公司員工招聘管理規定
第四章、試用期人員管理規定
第五章、員工正式聘用的規定
第六章、工資和福利製度
第七章、公司考勤和假期管理製度
第八章、期權製度
第九章、績效評估
第十章、獎罰與升、降職製度
第十一章、員工辭職、離職和辭退製度
第十二章、員工培訓製度
第十三章、申訴程序
第十四章、勞動爭議
第十五章、部門職責
第十六章、崗位職責

公司人事管理製度彙總內容簡介：
第一章、總則
第一條、為了完善公司人事管理製度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章製度，特製定本規定。
第二條、公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格、維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關係，推動公司事業穩步發展。
第二章、編製與定編
第一條、公司各部門用人實行定崗定員。
第二條、公司各職能部門的設置、編製、調整、撤消，由各部門提出方案報公司首席運營官（或總裁）以及首席執行官批準後，並在行政人事部備案後實施。行政人事部負責建立和更新各部門崗位設置和人員編製的檔案。
第三條、各部門根據公司業務發展需要，或根據臨時業務需要，製定年度、季度用工計劃，經首席執行官批準後，在行政人事部備案。
第四條、因工作需要，各部門增加員工時，原則上應不超出本部門的用工計劃。
第三章、公司員工招聘管理規定
第一條、為了適應公司不斷發展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實現公司行政人事的合理配置。
第二條、公司的招聘形式為社會公開招聘及內部招聘兩種。招聘人才既看學曆、資曆，更注重個人品格、實際經驗和工作成績。在不影響其他部門工作的前提下，應優先考慮錄用內部應聘人員。

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