某廠人事管理製度樣例(doc 9頁)

某廠人事管理製度樣例目錄：
第一章、總則
第二章、任用
第三章、服務
第四章、待遇
第五章、調遷與差假
第六章、考核與獎懲
第七章、離職
第八章、附則

某廠人事管理製度樣例內容簡介：
第一章、總則
第一條、本規則依據某廠（以下簡稱本廠）組織規程第十八條的規定製定，以達高度運用人力，提高經營績效之目的。、
第二條、凡本廠員工人事管理除另有規定外，悉依據本製度規定辦理。、
第二章、任用
第一條、各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。、
第二條、各級人員任免程序如下：
（一）總經理、副總經理、助理——由董事會任免。、
（二）部長、副部長、主任、副主任——由總經理提請董事會任免。、
（三）組長、副組長——由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經理任免，事後報董事會核備。、
（四）新進人員經試用考核合格後始予正式任用。、
第四條、新進人員之任用，部門主管級以下人員應呈報總經理批準，部門主管級以上人員應層呈董事長批準。、
第五條、有下列事情之一者，不得予以任用：、
（一）剝奪公權、尚未恢複者；、
（二）曾犯刑事案件，經判刑確定者；、
（三）受禁治產宣告、尚未撤消者；、
（四）通緝在案，尚未撤消者；、
（五）吸食鴉片或其它毒品者；、
（六）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；、
（七）未滿十六周歲者。、
第六條、新進人員除另有規定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現之優劣予以縮短或延長之。、
第七條、試用人員成績表現優良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經理（董事長）核準正式任用。、
第八條、試用人員成績表現欠佳者，應由其直屬主管權宜延長試用或停止試用，並填報試用人員任免簽報單層呈總經理（董事長）核備。、

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