關於幾個法規依據下的病假工資計算的思考(doc 5頁)

關於幾個法規依據下的病假工資計算的思考目錄：
一、幾個法規依據的計算結果所存在的矛盾，引發了企業的操作困惑：
二、由企業的提問所引出的二個思考：
三、病假工資計算依據的具體適用思考：
四、關於職工病假工資的具體計算操作：

關於幾個法規依據下的病假工資計算的思考內容簡介:
什麼是連續病假？什麼是製度工作日內的病假？不同病假狀態下的工資到底如何計算？為什麼一個日常操作的“簡單”的問題會成為近期眾多企業的谘詢熱點？企業的困惑引起了我的思索和關注。本人希望此篇文章能拋磚引玉，以求各位同仁的意見，為企業在病假工資的計算上有一個明確的操作口徑而盡力。
一、幾個法規依據的計算結果所存在的矛盾，引發了企業的操作困惑：
（一）目前本市在病假工資的計算依據中的法規狀況：
目前本市在計算病假工資所依據的有效文件主要有三個文件：
1、原上海市勞動局於某年9月29日發布的滬勞保發（95）83號《關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（以下簡稱“83號文”）
2、上海市勞動和社會保障局於某年1月17日發布的滬勞保綜發（2003）2號《上海市企業工資支付辦法》（以下簡稱“2號文”）
3、上海市勞動和社會保障局於某年3月14日發布的滬勞保保發（2000）14號《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》（以下簡稱“14號文”）
（二）法規對病假工資的計算規定，其結果使企業產生困惑：
三個法規中“14號文”僅規定了最低病假工資或疾病救濟費的標準，與另外兩個文件不發生關聯，企業在操作上無異議。
產生問題的是“83號文”和“2號文”中就病假工資計算的規定：“83號文”中的連續病假計算結果和“2號文”中的製度工作日內病假的計算結果發生矛盾：

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