企業員工管理手冊(doc 16頁)

企業員工管理手冊目錄：
第一章、序言
第二章、公司概要
第三章、人事行政管理
第四章、薪資福利及獎懲
第五章、出差製度
第六章、假期管理
第七章、員工責任
第八章、員工守則
第九章、培訓製度
第十章、溝通與投訴
第十一章、安全及防火製度
第十二章、修訂

企業員工管理手冊內容簡介：
第一章、序言
歡迎加入公司。
為了幫助公司內每位員工清楚地了解有關公司的基本情況、規章製度及員工福利等，公司特編製了此《員工手冊》。每位員工應熟讀其內容，掌握其基本精神，並切實地按照其中的各項條款規範自己的行為，嚴格遵守公司的各項規章製度，以確保公司正常健康地運營。
對此《員工手冊》，員工若有疑問，可向部門主管或管理部谘詢，最終解釋權在公司，未盡事宜，待再次修訂時補充完善。
第二章、公司概要
一、公司簡介（略）
二、公司管理方針（略）
三、組織架構（略）
第三章 人事行政管理
一、招聘原則
1、公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，並以該職位的職務說明書為考核的標準。
2、 公司聘用員工本著精簡的原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。
3、 公平競爭，擇優錄用是公司招聘的另一重要原則，公司給予內部和外部應聘者同等的機會。
二、 招聘及錄用流程
1、經管理部及所應聘職位的部門主管麵試通過後（管理人員或特殊崗位者須經總經理麵試），經總經理批準錄用的人員，在公司指定醫療單位進行入職前體檢，合格者由管理部通知其報到。
2、新進人員先至管理部辦理報到手續，包括：交驗有關資料、證明；分配座位及電話分機號、領取員工手冊、領取辦公用品、辦理郵箱登記、辦理名片印刷登記、領用固定資產、參加迎新培訓、簽訂勞動合同及保密協議等。

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