泰國人事管理製度與架構(ppt 34頁)

泰國人事管理製度與架構目錄：
一、背景資料
二、人事行政主管機關
三、人事管理製度
四、泰國人事製度之體製架構
五、公務員之類別
六、職位分類之職等架構

泰國人事管理製度與架構內容簡介：
泰國原稱暹羅（Siam），某年更名為泰國（Thailand）， 位於中南半島心髒地帶，中泰兩國，乃有曆史之淵源。
蓋泰族原為中國西南民族之ㄧ，早在漢朝時代，即建國於雲南地區，西曆十一世紀南遷，現有華僑四百餘萬，為全世界華僑最多之國家。因此，泰國受到華僑之人才、財利影響最大，尤以受中國文化之熏陶者，如文物製度、傳統習慣等，迄今仍因襲未改，是其明證。
泰國原為一帝製專製體製，在一九二九年以前，各機關用人既無一定之資格可循，亦無主管人事製度之機關。一九三三年革命之後，根據所頒布之憲法，由專製政體改為憲政體製(實際則為君主立憲)，人事行政措施亦隨之引起大的改變。一九五四年製定了文官法後，始奠定了現行人事行政製度之基礎，其後經過不斷的修正和補充，則對於人事行政機關之設置，公務員之考選、任用、俸給、獎懲、保障等方麵，已有了完整的規製。
關於泰國人事行政機關(構)之組織與職掌，則設有中央文官委員會，其組織成員屬於高級性的，而其職掌偏於人事政策之決定，人事法製之訂定，即其它有關重大人事製度事項，至於各部會或地方機關之人事行政機關，則屬於次級(附屬)文官委員會，處理各機關重要人事行政事項。故其權責自不相同，茲將其組織與職掌，分遠於後。
1、組織
泰國之文官委員會由其國務總理(亦稱國務院院長)兼任主席，或授權副總理兼任之，設委員十二至十五人，由國王就其具有從事服務之經曆為原則，以現任或曾任政府機關局長以上或與其相當職務者任命之。其中至少有七人為政府機關服務之人員但須超出政治黨派之外，並不得由政務官、立法團體委員或政黨官員擔任，以示超然
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