新加坡人事管理製度與人事行政特色講義(ppt 34頁)

新加坡人事管理製度與人事行政特色講義目錄：
一、新加坡一般概況
二、人事行政主管機關之組織與執掌
三、新加坡人事管理製度
四、新加坡人事行政之特色

新加坡人事管理製度與人事行政特色講義內容簡介：
新加坡位於馬來西亞半島南端，於某年8月退出馬來聯邦獨立，迄今僅有43年的建國曆史。
屬於多元化之民族國家，華人人數在新加坡占百分之七十七以上，其次按人數比例之多寡而言，依次為：馬來人、印度人、及其它極少數之民族。
新加坡受英國人統治達一百餘年，現任之高級政治領導階層多為留學英國人士。因之，其獨立後之政治製度，仿自英國者頗多。
就當前政治結構而言，係屬於行政權獨大的國家。從整體來說，其公務員製度係以行政級人員為骨幹。
以常任秘書為常任事務官之最高職位，負責實際行政事務的推動，不受政黨政治之影響，公務員的進、訓、養、退除涉及財政負擔或拘束人身自由者需製定法律外，於均屬行政權的範圍，由行政部門自行決定，無須經立法程序，是以行政部門對於人事行政的各項措施，具有強大的自主權與充分的彈性。
新加坡人事行政主管機關大致依其業務性質分由兩個部門負責。
凡涉及財政負擔者，如：員額編製、薪給待遇、養老給付等由財政部主管。
未涉及財政者，則由公共服務委員會主管。
組成：該會依規定置主席一人、委員五人至九人均依據總理的勸告(提議)由總統任命，並就委員中選出一人為副主席，任期五年，但得連任。
限製：在職期間不得兼任其它公務人員，或兼任國會議員或為議員之候選人，或公私合營機構之人員，及任何政治社團之主持人。
目的：其主要目的乃在保其超然地位，獨立行使職權，使不受任何外力之幹擾。

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