旅遊行業人事管理規章製度(doc 12頁)

旅遊行業人事管理規章製度內容提要：
總則
第一條 旅遊業股份有限公司及所屬酒店、營業所、飯店等職員(以下統稱本公司職員)之任免、調遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓練、獎懲、退休等悉依本規定辦理。
第二條 本規則所稱之職員，係除按日按件計資之作業員及按月計資之守衛、廚司、司機、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業技能者，並經以職員任用者為限。��
第三條 職員以外作業人員之管理規則另定之。��
任免
第四條 本公司主任、副主任之任免及報酬，由總經理報請董事長核定，組長、領班及一般職員由經理報請總經理核定之。��
第五條 本公司職員任用除技術人員可由各單位向總經理報備，自行甄選，再行報請總經理核定外，其他職員概由公司統一甄選。��
第六條 本公司職員之任免、調遷等事項，均以書麵行之，並酌情另行公布。
第七條 本公司所屬各部門需要人員時，應填具申請書，由各主管呈請總經理、董事長核準後，交總務部公開召募。��
第八條 凡本公司新進之職員，無論公開召募或親友之介紹，均應先書寫自傳一份、履曆表一份(貼兩寸半身照片)經初選合格後，另行通知考試。��
第九條 本公司新進職員之考試，依下列方式列之。��
(一)麵試：分麵談及口試。��
(二)筆試：分專業及一般商業知識。��
(三)測驗：性向測驗。��
第十條 經筆試合格後，得依成績之先後及專業之需要，通知參加麵試。��
第十一條 麵試者應注意下列各項：��
(一)要盡量使應征人員感到親切、自然輕鬆；��
(二)要了解自己所要獲知的答案及問題點；��
(三)了解自己要告訴對方的問題；��
(四)要尊重對方的人格；��
(五)將口試結果隨時記錄於口試記錄單內。��
第十三條 本公司各級職員之任用，均以學識、品德、能力、經驗及工作之需要為原則。
第十四條 凡參加口試成績優良者，由申請單位主管決定錄用後，即交由人事部門通知報到試用。��
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