某集團績效考核實施製度(ppt 34頁)
某集團績效考核實施製度(ppt 34頁)內容簡介
某集團績效考核實施製度內容提要:
總經理報酬體係:
總經理報酬采取年薪製,年薪額度10萬到15萬,平時每月發放薪酬3500元,剩餘部分依據完成計劃而定,完成80%以下,剩餘部分扣除不發,完成80%-100%,按完成比例拿取年薪剩餘部分,完成計劃100%以上,按總公司規定拿取相應獎金。
構建充滿活力的競爭機製:
良好的內部競爭機製是實施公司長遠發展戰略,把握市場動態的前提
良好的內部競爭機製才能調動員工的積極性、創造性,發揮人力資本的潛能,為公司創造價值
良好的內部競爭機製是吸引人才,培養人才、保留人才的製度保障
完善激勵約束機製:
強化競爭機製:引導和創造內部競爭氣氛,通過內部競爭形成外部競爭的強大動力
完善激勵功能:通過差別激勵,讓最優秀的員工得到最優厚的報酬,充分挖掘員工創造價值的潛能
落實淘汰措施:通過規範化的考核程序,淘汰不合格的員工,優化員工的整體素質,提升公司整體的競爭優勢
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總經理報酬體係:
總經理報酬采取年薪製,年薪額度10萬到15萬,平時每月發放薪酬3500元,剩餘部分依據完成計劃而定,完成80%以下,剩餘部分扣除不發,完成80%-100%,按完成比例拿取年薪剩餘部分,完成計劃100%以上,按總公司規定拿取相應獎金。
構建充滿活力的競爭機製:
良好的內部競爭機製是實施公司長遠發展戰略,把握市場動態的前提
良好的內部競爭機製才能調動員工的積極性、創造性,發揮人力資本的潛能,為公司創造價值
良好的內部競爭機製是吸引人才,培養人才、保留人才的製度保障
完善激勵約束機製:
強化競爭機製:引導和創造內部競爭氣氛,通過內部競爭形成外部競爭的強大動力
完善激勵功能:通過差別激勵,讓最優秀的員工得到最優厚的報酬,充分挖掘員工創造價值的潛能
落實淘汰措施:通過規範化的考核程序,淘汰不合格的員工,優化員工的整體素質,提升公司整體的競爭優勢
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