員工的職業發展：共建利益分享的平台(ppt 77頁)

員工的職業發展：共建利益分享的平台目錄：
一、發展與分享
二、18新利真人网 規劃為員工的職業發展提供可能
三、員工與企業的契約
四、員工的職業生涯設計
五、中國企業員工職業發展麵臨的問題

員工的職業發展：共建利益分享的平台內容提要：
員工的心理和社會化成長：
人的成長是一個逐步完成的社會化過程
職業發展是人的心理健康發展的重要組成部分
心理學為職業發展的研究和應用提供了理論和實踐基礎
管理警句：
18新利真人网 管理的有效性會因員工的性格有偏差和品質有問題而顯的無能為力
幾個相關的概念：
職業：一個人在其工作生涯中選擇從事的一個
總的行為過程。
一個人一生（或一生中突出時期）中的曆程或進步：具有發展機會的專業職務。
職業計劃：是指一個人製定職業目標、確定實
現目標的方法、手段和不斷發展的過程。
管理警句：
職業計劃不僅僅集中在晉升機會上，應著重於實
現心理上的成功。因為，組織中從來都沒有足夠
的職位使每個人的升遷成為現實。
職業道路：是指個人成長過程中職位變換的柔性路線。通過它，員工可以沿著一條已經確定的職業發展方向獲得職業發展。
職業發展：一是指一個人在一生當中所經曆的職業過程。二是指組織為確保在需要時可以得到具備合格資曆和經曆而采取的正常措施。
職業發展的範圍很廣，其中包括：職業的完成情況、職業調動、職業能力的發展、職業收入、職業地位等多方麵內容
人格發展與職業性向：
艾裏克森的人格發展理論
阿吉裏斯的不成熟——成熟理論
CPI人格理論
霍蘭德的人格性向理論

..............................