事業單位的人事和薪酬製度改革(ppt 30頁)

事業單位的人事和薪酬製度改革目錄：
一、目標：我國事業單位人事製度為什麼要改革?
二、思路：我國事業單位人事製度怎麼改革？
三、事業單位 工資分類管理改革

事業單位的人事和薪酬製度改革內容提要：
小詞典：第三產業構成
流通部門，包括交通運輸、倉儲及郵電通信業、批發和零售貿易業、餐飲業；
為生產和生活服務的部門，包括農林牧漁服務業、金融、房地產、社會服務和綜合技術服務業等；
為提高科學文化水平和居民素質服務的部門，包括教育、文化藝術及廣播電影電視業、科學研究、衛生、體育和社會福利業等；
為社會公共需要服務的部門，包括國家機關、黨政機關、社會團體，以及軍隊和警察。
政府辦事業和政府管事業的矛盾：
政府重審批輕監管的管理方式和事業發展規律的矛盾；
國家統一的用人管理辦法和組織發展崗位用人的矛盾；
國家統一工資製度和人才的市場價值的矛盾；
人才配置的國家計劃方式與市場配置方式的矛盾；
固定用人的終生製與流動用人的績效製的矛盾。
事業單位的分類：
依靠財政撥款程度的分類:全額、差額和自收自支
依靠市場資源配置程度的分類:
行政:納入公務員管理
經營:進入社會獨立經營
公益:不能\部分\基本依靠市場資源配置
按公共服務性質分類：附屬機構和獨立法人
按公共服務項目分類：項目合同製

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