我國首部18新利真人网 發展報告(doc 21頁)

我國首部18新利真人网 發展報告內容簡介：
1. 獨特視角
中國企業人資管理十大“怪”現狀
3月29日，在國務院發展研究中心，林澤炎博士在接受記者的采訪時，提到一個很值得關注的現象，“通過這次調查我們發現，過去很多‘經驗’上的觀點已經被推翻了，有很多東西都出乎我們意料，這些看似奇怪的結論並不奇怪。”談到為什麼會出現這種現象，林博士認為，這是我們對目前的18新利真人网 管理現狀不了解的緣故。這些“奇怪”的結論表明，我國目前的18新利真人网 及其管理現狀正在發生著變化。
“怪狀”之一：西部地區企業組織結構調整幅度大過東部
在常人看來，西部地區的企業落後於東部地區的企業，但是通過這次調查發現，西部地區的企業的變動幅度正越來越大。
現代18新利真人网 管理的核心命題之一是解決人與組織的關係問題，這一命題自然地集中在人與組織的結合點--崗位的管理上。以崗位分析為核心的崗位管理是現代企業18新利真人网 管理的一項重要的基礎工作，反映一個企業管理的規範化水平。
企業組織結構和人員調整幅度大，反映出西部地區企業的管理模式正發生重大改變。
之二：生產型企業對崗位分析的認知度高於服務型企業
一個做IT的企業與一個采礦的企業相比，誰對崗位分析的認知度更高呢?結果恐怕有些出人意料：生產型企業對崗位分析的認知度高於服務型企業。
從對崗位分析的認知度看，農林牧漁業、采掘業、製造業等生產型企業對崗位分析的認知度更高一些；而通訊與信息技術（IT）、金融保險、批發零售餐飲業等服務型企業對崗位分析的認知度較高，相當一部分企業認為通過崗位分析對公司18新利真人网 管理的作用較小或沒有作用。
之三： 外資企業高中以下學曆的人員比例最大
“外企”好像經常與“白領”聯係在一起，但是這次調查結果表明，外資企業高中以下學曆的人員比例最大。
從企業性質看，私營和外資企業大學以上學曆（大學和研究生）的比例分別都低於國有及國有控股企業，前者比例分別是15-18%（大學）和3-4%（研究生），而後者比例分別是23%（大學）和7%（研究生）；集體企業的學曆層次明顯偏低，對應的比例分別隻有10%（大學）和0（研究生）。
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