職工企業年金實施辦法(doc 4頁)

第一章 總則
第一條：為建立和完善多層次的職工養老保障體係，逐步提高職工退休後的生活待遇，同時也為了增強企業的凝聚力和職工的歸屬感，鼓勵職工為企業多做貢獻，以進一步調動我廠職工的生產積極性，根據勞動部[1995]464號《關於建立企業補充養老保險製度的意見》、閩政[1996]13號《福建省企業職工養老保險製度改革方案》和閩勞險[1992]003號《福建省企業補充養老保險暫行規定》的精神，經研究決定，我廠在實施基本養老保險的同時，建立職工補充養老保險製度（以下“補充養老保險”稱“企業年金”）。為加強企業年金的管理和運作，特製定本辦法。
第二條：企業年金是對企業職工基本養老保險的補充，該經費主要由企業承擔。
第三條：企業年金主要根據企業自身經濟效益狀況自主決定，經濟效益好時多補充，經濟效益差時少補充或不補充。
第二章 資金來源
第四條：我廠企業年金以全廠職工工資總額的5%提取，列入企業成本開支。
第三章 組織管理
第五條：企業年金根據國家政策應由企業和職工（或職工代表）在協商一致的基礎上建立。
第六條：企業年金由人事勞動工資科負責具體實施，主要職責是：

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