北方圖書城四年人才規劃(doc 11頁)

北方圖書城四年人才規劃內容簡介：
二、每年吸引人才的目標
?專業目標：
1、營銷、管理專業本科以上——從事經營管理方向
2、工科、數學專業本科以上——從事物流再造
3、圖書情報專業本科以上——從事業務、分類工作
4、計算機本科以上（往屆）——從事軟件開發
5、企業策劃、廣告設計——從事廣告相關工作
6、國家統招大專，專業不限——圖書營業員
?畢業院校
省屬本科以上院校
?年齡目標：
1、管理人員——30歲以下
2、技術人員——35歲以下
3、營業員——23歲以下
?學曆結構目標（4年）
第一年：研究生——占總人數的2.5%
本科生——占總人數的20%
大專生——占總人數的30%
第二年：研究生——占總人數的5%
本科生——占總人數的30%
大專生——占總人數的50%
第三年：研究生——占總人數的8%
本科生——占總人數的40%
大專生——占總人數的70%
第四年：研究生——占總人數的10%
本科生——占總人數的50%
大專生——占總人數的90%
三、吸引和留住人才的措施
1、招聘——校園招聘、社會招聘、建立人才庫
2、員工職業生涯規劃——職務晉升（連鎖店見習經理製、臨時職務代理製）、職位輪換、後備幹部儲備（見附1《北方圖書城員工職業生涯規劃辦法》）
3、內部培訓——內部培訓員製度（附2）、“星期八”讀書俱樂部（附3）
4、薪酬改革——在市場調研、市場開發等重要崗位嚐試按績效分配。
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