員工招聘管理培訓(ppt 25頁)

第一章 招聘概述
第二章 影響招聘的因素
第三章 招聘規劃
第四章 專題討論
第五章 案例

一、招聘概述 1、招聘的由來 古代招聘 我國最早的招聘可追溯到殷商時期 商湯 五次以幣聘伊君輔治國政 周朝 人才招聘開始形成製度 三國 曹操不隻一次發布“求賢會” 明朝 朱元璋每到一處都貼“招賢榜”
1、招聘的由來
現代招聘
改革開放前
缺乏選人用人的自主權，招聘的方法幾乎不被采用
改革開放後
事實證明，招聘是一種促進“才得其用，職得其才”的有效可行的方法。招聘愈來愈成為企業補充員工的主要渠道
2、招聘的概念和意義
招聘的概念
指通過各種信息，把具有一定技巧、能力和其他特性的申請人吸引到組織空缺崗位上的過程。作為一個重要的管理職能，招聘與其他18新利真人网 職能有著密切的關係
招聘的意義
18新利真人网 管理中占有首要地位
影響組織今後的發展
對“推銷”企業具有重要作用
影響企業的人員流動率
影響人事管理的費用

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