麵試中如何談工資問題(doc 2頁)

麵試中如何談工資問題

薪酬問題是麵試中一個十分重要和敏感的問題，也是麵試雙方必然會談及的一個問題。受中國傳統觀念的影響，過去人們在談及這個問題時都有些欲說還休，羞於啟齒。隨著人才和勞動力交流的日益市場化和普遍化，人們能夠越來越坦然和直截了當地談論薪酬問題了。
　 從本質上說，討論薪酬是人才供求雙方的討價還價，但與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價有所不同。特別是對求職者來說，如何把握分寸和技巧，對求職的成功與否有著非常大的影響。
　 由於薪酬直接關係到求職者的切身利益，因此，他們對此自然特別關心。但是，在麵試過程中，把握討論薪酬的時機非常重要。在這個方麵，求職者要特別注意：
　 首先，不要開門見山地討論薪酬。盡管麵試雙方都不會諱言薪酬問題，但是求職者一開始就直奔這個話題，容易給人過於斤斤計較金錢的印象，使麵試者對你的第一印象大打折扣。
　 其次，最好讓麵試者先談及這個問題。按照一般的招聘程序，麵試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後，會主動向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者“你的期望工資是多少”。這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。
　 另外，求職者在提出薪酬要求時，要盡量做到“有的放矢”。因為，開出的薪酬太低，可能會被人懷疑為能力不足；開出的薪酬太高，則可能失去競爭的機會。

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