某公司考勤管理規定(doc 5頁)

某公司考勤管理規定內容簡介：
為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據《勞動法》有關規定，結合我司工作的實際情況，製定本考勤規定。　　　　　　　
一、工作時間和休息、休假：
本公司根據《勞動法》有關規定，結合技術開發和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作製，合理安排員工休息，依法安排員工休假。
二、考勤內容：　　　　　　　　
1、 上班時間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時。
2、 未經準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。
3、 工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。
4、 無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鍾或未經準假不到班者為曠工。
5、 各部門員工的值班和加班，由各部門經理安排並自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當的彈性調整。
三、考勤規定：
1、 對於遲到、早退、擅離職守現象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當的紀律處分，由上述行為造成企業損失或引起嚴重後果的，應作經濟賠償並追究當事人及相關人員的責任。
2、 對於曠工者，本人作出書麵檢討，連續曠工15天以上或在12個月內累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數，但屢教屢犯，一個月內累計曠工10次，或一年內累計曠工20次的應作除名處理。
3、 曠工按天數扣發工資，計算方法為：
扣發曠工工資=工資總額/22*曠工天數*扣發曠工工資比例（100%）
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