怎樣預防勞動糾紛(ppt 18頁)

怎樣預防勞動糾紛目錄：
第一篇： 由勞動糾紛引出的問題
第二篇： 處理員工違紀技巧
第三篇：解雇員工的技巧

怎樣預防勞動糾紛內容簡介：
在普及法律知識的今天，廣大員工已強烈地意識到提高自身素質，依靠法律、法規維護自身權益的重要性，所以正確處理與員工之間關係，預防、避免勞動糾紛出現，已成為現代管理者的必修課程之一。
員工違反公司的相關規定後，不但不肯認錯誤，且態度
惡劣、 拒寫檢討書、拒簽警告通知書、罵人等；
員工有意違反公司相關規定，以達到讓公司解雇其的目
的；
員工被解雇後，心理不平衡，找人打擊、報複相關人員
等；
1、引發員工報複行為；
2、引發員工集體罷工；
如果不幸發生以上的問題,可能會導致人身安全受到威脅或公司受到直接/間接的經濟損害……後果不堪設想!所以我們一定要掌握一定的處理技巧。
第二篇：處理員工違紀技巧
我們經常強調：罰款、處罰等都是管理手段，而教育、避免 下次重犯才是公司的最終目的！但是該處理的還是要處理的，重要的是處理得當，比如：
員工違紀處理的原則和依據
1、原則：公平、公正、合理
2、依據：應依據本公司的《行政管理準則》中的相關規定
員工違紀的處理方式與時限
1、處理方式：麵談
2、處理時限：最好當天處理、最晚不超過第二天
處理違紀員工時應注意的問題及技巧
1、忌未經調查、取證、分析而當場肯定員工的錯誤；
2 2、一定要在公平、公正的前提條件下進行處理；
3、麵談時要先肯定員工的優點，從而引出員工的缺點/錯誤，並加以點評、教育。

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