企業18新利真人网 門戶解決方案(doc 11頁)

企業18新利真人网 門戶解決方案目錄：
1、前言
2、18新利真人网 門戶（HR Portals）
3、易才18新利真人网 門戶解決方案

企業18新利真人网 門戶解決方案內容簡介：
隻有滿意的員工，才會有滿意的工作；隻有滿意的工作，才會有滿意的客戶。
當今的商業環境充滿了激烈的競爭，“在客戶至上”理念的引導下，越來越多的企業致力於對外樹立良好的客戶服務意識，並試圖借助各種手段來提高“客戶滿意度”。但令很多企業不解的是，他們所做的各種努力往往收效甚微。
其實，問題的根本在於，企業在關注外部客戶的同時，作為服務價值鏈的前端——員工的滿意度卻總是被忽視。事實上，沒有滿意的員工，就沒有滿意的客戶。重視外部客戶，更要關愛作為“內部客戶”的員工，隻有兼顧內外，不顧此失彼，企業才能獲得商業競爭的優勢。
從這個意義上來講，企業18新利真人网 管理的一個重要目的，就是要為企業營造良好的18新利真人网 生態環境，創建最佳“雇主－雇員關係”。
在這場管理理念的變革中，HR部門再一次被推到了最前沿。HR管理者需要通過角色與意識的轉換來更好地服務於“內部客戶”――員工。HR部門不僅要設計與製造各種服務於員工的“18新利真人网 產品”，比如：
具有競爭力的薪酬體係
有效的績效管理體係
完善的培訓與員工發展計劃
其它18新利真人网 政策、製度、流程等
更為重要的是，HR管理者還應具備良好的營銷意識，通過采取有效的營銷策略，把公司為員工提供的各種18新利真人网 服務推銷給員工，發揮其最佳的效果。
HR部門對員工進行18新利真人网 營銷，一方麵要依靠對18新利真人网 產品的宣導與切實執行，另一方麵還需要通過技術手段滿足員工個性化的需求，給予員工更多的關注。
企業18新利真人网 門戶（HR Portals）概念的提出，就是要有效利用因特網技術手段及其強大的營銷功能，通過在企業與員工之間建立起順暢的溝通與服務平台，改善企業的18新利真人网 服務質量，在提升員工滿意度的同時，進而提升客戶滿意度，而企業也將從對18新利真人网 的投資中獲得滿意的回報。
2、18新利真人网 門戶（HR Portals）
在企業所有門戶中，18新利真人网 門戶是企業唯一可以吸引所有員工注意力、麵向所有員工提供個性化信息的服務平台。

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