以能力培訓為突破口全麵開發18新利真人网 (ppt 16頁)

以能力培訓為突破口全麵開發18新利真人网 內容簡介：
天津石化公司是集知識密集、技術密集、人才密集國有特大企業，在知識經濟、市場經濟大潮中，必然會迎接艱難的挑戰，這種挑戰越來越突出地表現在人才素質上。天津石化公司在“九五”期間實施企業職工教育綜合改革中，強化了職工教育的地位和職能，體現了以職後在職教育為主與職前教育相銜接的培訓格局，並實施了機構優化重組、資源合理配置，普職教分離，成立了“培訓中心”。
為進一步深化職工教育工作的開展奠定了堅實的基礎。在製定“九五”職工教育規則中提出了以公司新建特大項目20萬噸/年聚酯工程人才配備為契機；以重組改製為動力；以開發幹部能力培訓和工人職業技能堅定為切入點，較圓滿地、創造性地完成了“九五”期間職工教育培訓任務。
一：在管理幹部中開展工商管理知識培訓和崗位資格培訓。
按集團公司管理幹部培訓精神，我們擬定了培訓實施方案，取得了顯著的成效。
1、“九五”期間，對公司管理幹部全麵開展了工商知識培訓，有配套的教材，有專訓過的教師，有嚴格的考核。這項培訓任務量大，涉及麵廣，有難度。我們借助集團公司管理幹部實施持證上崗的東風，狠抓培訓質量，嚴把考核關，培訓效果得到明顯提高，6500餘名管理幹部進行了培訓。
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