關於裁員工作的一些思考(ppt 15頁)
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關於裁員工作的一些思考(ppt 15頁)內容簡介
關於裁員工作的一些思考內容簡介:
裁員
有人形象地將裁員比作掉頭發,舊頭發不掉,新頭發就長不出來
裁員是一次企業促進新陳代謝的正常行為
是企業發展的必然過程
裁員的相關法律規定
《勞動法》第27條規定:“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後,可以裁減人員”。
這種裁員屬於經濟裁員,由於它的條件過於嚴格,企業如果達不到標準,為了不和法律衝突,一般避免使用裁員的字眼。
裁員的相關規定
《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、二十七條的規定解除勞動合同:患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;患病或負傷,在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規規定的其他情形。
如在上述情況下,企業與員工解除勞動合同,一旦員工提出勞動仲裁,企業必將處於敗訴境地。
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裁員
有人形象地將裁員比作掉頭發,舊頭發不掉,新頭發就長不出來
裁員是一次企業促進新陳代謝的正常行為
是企業發展的必然過程
裁員的相關法律規定
《勞動法》第27條規定:“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後,可以裁減人員”。
這種裁員屬於經濟裁員,由於它的條件過於嚴格,企業如果達不到標準,為了不和法律衝突,一般避免使用裁員的字眼。
裁員的相關規定
《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、二十七條的規定解除勞動合同:患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;患病或負傷,在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規規定的其他情形。
如在上述情況下,企業與員工解除勞動合同,一旦員工提出勞動仲裁,企業必將處於敗訴境地。
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