某公司雇傭管理辦法(doc 13頁)

某公司雇傭管理辦法目錄：
一、目的……………1
二、適用範圍………1
三、名詞定義………1
四、內容……………1
五、核準公布實施…4
六、附件……………4

某公司雇傭管理辦法內容簡介：
一、目的
為使員工雇傭管理有所遵循，特製定本辦法。
二、適用範圍
本辦法適用於公司全體員工。
三、名詞定義
雇傭包括人員的招募、試用、人事異動、續約及離職。
四、內容
4-1 招募：
4-1.1公司依整體發展需要與營運計劃，擬訂用人計劃，各部門得因業務需要提出【人員增補申請單】，請求人員增補，經總裁室核準後實施。
4-1.2 具有下列情形之一者，不得雇傭:
- 曾在本公司或相關企業被開除，或未經批準擅自離職者。
-受剝奪政治權利之宣告尚未複權者。
-通緝在案者。
-受有期徒刑之宣告尚未結案者。
-經本公司醫務機構或指定醫院體格檢查不合格者。
-患有精神病或傳染病者。
-視力異常，不適工作者。
-未滿十八歲者。
4-1.3 甄選：
新進員工須經甄選，由相關部門知會人事部辦理甄選有關事項：
-麵試或考試日期、地點及通知方式。
-命題、考試、閱卷。
-考試通過者，到公司指定醫院體檢。
-其它配合事項。
4-1.4 報到：
-人事部根據體檢結果，將應考人員成績及錄用情形呈報，並填具【人事異動表】，經權責主管核準後，人事部憑此通知報到。
-應征人員接到報到通知後按指定日期／時間／地點前往辦理報到手續並繳驗下列證件：
(a)本人最近半身脫帽彩色照片四張。
(b)學經曆證件、身份證之正本及影印本各一份。
(c)其它指定應交之證件。
4-1.5經甄選合格之應征人員，未於通知時間辦理報到手續者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力。

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