企業員工的招聘與測評(ppt 44頁)

企業員工的招聘與測評目錄：
第一節、招聘概述
第二節、招聘信息確定及發布
第三節、人員的選拔與測評
第四節、招聘的管理工作

企業員工的招聘與測評內容提要：
招聘是指通過各種信息、把具有應聘技巧、能力和其他特征的申請人吸引到組織空缺崗位的過程。
一、招聘的目標
（一）完成選擇與被選擇的關係
（二）成功選擇和完成招聘的任務
（三）實現所招人員與待聘職位的有效匹配
二、招聘的原則
（一）公開原則
（二）競爭原則
（三）平等原則
（四）級能原則
（五）全麵原則
（六）擇優原則
案例：招聘黑幕中的鬧劇
河南省農村信用社聯合社於2008年2月1 日在《河南日報》等新聞媒體發布了公告，麵向社會公開招錄基層農村信用社員工，並於2008年2月22日在河南人事考試網和河南農信網上發布了招錄員工簡章。河南省農村信用社計劃麵向社會公開招聘2950人的信息一經公開便吸引了43787人報名參加筆試。
2008年4月9日一篇題為“河南信用社考試是場鬧劇”的帖子，曝出此次考試雖是河南省考試中心出題，麵向全省招工，但實際是內部招聘。隨後更有人曝出內部員工大量編造假工齡、騙取考試成績加分等不正常現象，甚至有人在出生之前，就已經“上班”了18年，而8歲、10歲、12歲便開始“上班”領錢的人更不在少數。整個貌似公開、公平、公正的招考過程令不少考生深感不公、強烈不滿。
本應四月底就應結束的一次招聘考試，一直到六月份還沒結束，最終在中央媒體的關注下，河南省農村信用社發布聯合社公告，宣布本次計劃招錄的2950個名額全部用於招錄社會報考人員。

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