廣告業人事管理規章(doc 12頁)

廣告業人事管理規章內容簡介：
□總則
第一條本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務準則、加班、出差、公出、休假
、請假、薪資、考績、獎懲、遷調、解職、福利等，除法令另有規定外，悉依本規則之規定
辦理。
第二條本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。
第三條關於試用、練習生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規則之規定辦理。
□甄選
第四條本公司職員之甄選，以學識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準。采
用考試及甄試兩種方式，依實際需要，任擇其中一種實施或兩種並用。
第五條應征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之，必要
時可經信用調查。
□報到
第六條應征人員經核定錄用後，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，並寄扶
養親屬申請表、保證書，錄用人應照規定日期報到，於報到前辦妥下列手續，並於報到時繳
交，無故不在期限內辦妥者，即取消其錄用資格。
(一)繳驗學、經曆及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證複印件；
(二)辦理保證事宜；
(三)填妥扶養親屬申請表；
(四)經醫院或衛生院(所)檢查合格之體檢表一份；
(五)須定工作契約者，應即辦理聘雇契約手續。
□保證
第七條本公司職員，除總經理、副總經理、經理外，均須辦理保證手續，並經審核後
方得報到。
前項保證手續及保證人責任以保證書規定之。
第八條本公司職員需覓保證人至少一名。
保證人必須有下列資格：
(一)本國公民有正當職業。
(二)現職武官少校以上或文職薦任者。
第九條凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直係親屬之關係者，不得作為保證人
。
第十條被保證人如有下列情況之一者，保證人應負賠償責任並拋棄先訴抗辯權。
(一)虧空公款或借用財物不歸還者；
(二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；
(三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；
(四)故意毀損本公司之設備或其他物品者；
(五)營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者；
(六)移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者。
第十一條保證人有下列情形之一者，應即換保：
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