某大型集團招聘管理手冊(doc 26頁)

某大型集團招聘管理手冊目錄：
第一章、總則.....................、3
第二章、招聘指南...................、4
第三章、招聘人員行為規範...............、7
第四章、招聘的準備工作................、9
第五章、麵試的準備工作................、12
第六章、麵試過程的把握................、14
第七章、麵試的方法..................、18
第八章、麵試評估的誤區................、24
附件、麵試問題庫..................、26

某大型集團招聘管理手冊內容提要：
第一章、總則
第一條、目的
為規範招聘行為，有計劃、有目的地引進優秀人才，滿足公司發展的需要，並有效地控製人員招聘行為、程序，特製定本手冊。
第二條、招聘原則
1、以“公開、平等、競爭、擇優”為招聘工作的總指導原則。
2、內部招聘和外部招聘相結合，內部招聘優於外部招聘。公司將優先給予選拔、晉升公司內符合招聘職位要求及表現卓越的員工，其次再考慮麵向社會公開招聘。
第三條、招聘回避製度
1、公司倡導舉賢不避親的原則，但對自己的親屬、好友要履申明手續，需在員工資料表上簽字確認。否則，一經查實，對舉薦人和被舉薦人給予處分直至辭退處理。
2、各級管理人員不得錄用或調動親屬到自己所管轄範圍內工作。
3、加入公司後成為親屬關係的，不得在同一個部門內或關聯程度較高的部門工作。
4、聘用、晉升公司現職員工的直係親屬（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶等）時，需經總經理批準，特殊情況需簽批至董事長。

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