加入WTO後人事人才工作新走向(ppt 15頁)

加入WTO後人事人才工作新走向目錄：
1、“入世”後，我國的就業結構將發生變化
2、“入世”後，就業麵將擴大，同時將提高就業台階
3、“入世”後，人才競爭將更趨激烈
4、“入世”後，製定和實施人才戰略成為一件帶根本性的大事
5、“入世”後，做事將更多地強調國際慣例和國際規則
6、“入世”後，員工管理的重點將由檔案管理轉向契約管理
7、“入世”後，企業工資決定將有新機製
8、“入世”後，還有一個學位與資格的國際互認問題
9、“入世”後，我國人才市場將受到外國人才中介機構的衝擊
10、“入世”後，行政部門受到的挑戰最為嚴重

加入WTO後人事人才工作新走向內容簡介：
什麼是世界貿易組織（WTO）？
世界貿易組織（WTO）成立於1995年1月1日，前身為關貿總協定，它是全球唯一處理國與國之間貿易規則的國際組織，核心是世貿組織協議。WTO的宗旨是促進各國市場開放，調整貿易糾紛，實現貿易投資自由化，促進全球資源充分利用，保護環境，擴大實際收入與有效需求，提高生活水平，保證充分就業。
WTO的基本原則是：（1）非歧視原WTO的基本原則是：（1）非歧視原則；（2）關稅保護原則；（3）市場開放
原則；（4）促進公開競爭原則；（5）鼓勵發展和促進經濟改革的原則。
WTO總部設在瑞士日內瓦，目前共有135個國家和地區為其成員，最高權力機構為部長理事會，日常工作由總幹事主持。

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