公務員薪酬製度改革實務(ppt 52頁)

公務員薪酬製度改革實務目錄：
一、 薪酬
二、 薪酬製度的建立
三、 公務員工資
四、 公務員工資
五、 公務員加薪調查
六、 影響薪酬的原因
七、 公務員整體工資水平偏低
八、 公務員整體工資水平
九、 公務員工資增長速度緩慢
十、 公務員工資結構失衡
十一、 公務員工資製度的調控能力不強
十二、 推進公務員工資製度改革的構想
十三、 深圳同級公務員待遇相同
十四、 國外的經驗
十五、 新加坡：與整體經濟狀況掛鉤
十六、 新加坡
十七、 澳大利亞、新西蘭和英國
十八、 加拿大：集體談判決定
十九、 薪酬進一步與表現掛鉤
二十、 高級公務員的績效獎勵製
二十一、 精簡和下放薪酬及職級管理職能的經驗

公務員薪酬製度改革實務內容提要：
薪酬:指在組織中工作的員工在為組織提供組織實現目標所需要的行為時，作為回報的貨幣收入、商品和服務。
“工資”和“福利”是基本薪酬的兩種表現形式。
目前我國公務員的薪酬仍以“工資”為主要表現形式，它是指在國家公共管理部門工作，執行國家公務的這一部分特定的公職人員，以自己的知識和能力，在一定時間內為國家和人民服務所得的勞動報酬。
狹義上是指單位按月發放給公務員的固定部分，包括基礎工資、年功工資、崗位津貼以及按國家規定的幾項福利補貼；廣義上還應包括國家其他福利待遇，單項獎勵與獎金等。
公務員工資製度遵循以下原則:
正常增資原則
平衡比較原則
物價補償原則
法律保障原則
公務員工資實行職級工資製，其構成可分為:
職務工資
級別工資
基礎工資
工齡工資

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