江鑽集團18新利真人网 評估及診斷報告(ppt 40頁)

江鑽集團18新利真人网 評估及診斷報告目錄：
一、18新利真人网 總體狀況分析
二、人員分類分析
管理人員狀況分析
技術研發人員狀況分析
銷售人員狀況分析
生產隊伍情況分析
三、評估結論

江鑽集團18新利真人网 評估及診斷報告內容簡介：
績效考核指標設計
量化性：績效考核是針對崗位工作和流程明確量化的指標；
針對性：對於不同部門不同崗位，依據工作內容和流程不同績效考核指標是不同的
現行績效評價標準中，績效指標隻是定性表述，無量化指標；
不同部門不同崗位績效考核指標差別不大；
《江漢石油鑽頭股份有限公司員工考評管理辦法》摘抄
正確製定…
采取積極有效的控製方法和手段…
積極培養指導…
始終保持良好的協作態度…
積極采取科學有效的管理辦法…
不同的部門和崗位應該采用不同的薪酬體製。
例如：
市場部門薪酬銷售提成占較大比重
基礎研究部門固定工資較高
新產品設計部門薪酬應和產品銷售情況掛鉤

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