深圳市事業單位人事製度改革(ppt 30頁)

深圳市事業單位人事製度改革目錄：
一、事業單位的基本情況
二、事業單位改革的基本情況
三、深圳事業單位人事製度改革的曆程
四、深圳事業單位人事製度改革的製度設計
五、深圳事業單位人事製度改革的步驟安排
六、推進改革的組織機製、措施及需要注意的問題

深圳市事業單位人事製度改革內容簡介：
一、事業單位的基本情況
（二）傳統事業單位的基本特征及其弊端
1、事業概念模糊化
2、舉辦主體單一化
3、管辦職能一體化
4、資源配置計劃化
5、事業單位行政化
6、事業人才幹部化
（三）政府公共服務機製的創新對事業單位的新要求
一方麵，要求政府提供更好的服務
另一方麵，要求不增加社會成本
所以，現代公共服務提供機製自身始終不能偏離這兩點基本的要求
事業單位屬於公共服務體係的重要組成部分：事業單位總數130多萬個，從業人員2900多萬。70%以上的科研人員、95%以上的教師和醫生集中在政府出資的事業單位，各項事業經費支出占政府財政支出30%以上

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