商業企業人事管理製度(doc 9頁)

商業企業人事管理製度內容簡介：
總則
第一條本規則依據本公司章程製定。凡本公司從業人員人事管理，悉依本規則規定辦理。
第二條本公司從業人員職稱規定如下：
1.高級主管——董事長、總經理、執行副總經理、副總經理。
2.部門主管——經(副)理、科(副)長。
3.部門職員——承辦員。
第三條本公司從業人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等。
第四條每一職位均設置一“職位說明書”，說明其職責內容及應列職等。人員的列等，應按其所派任的職位，決定其職等。每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則；在該職位工作滿三年，成績優良者，可改列高一等。
第五條各類人員人數應按業務需要，於每年年度開始前編訂“人員編製表”，經總經理核定後轉送董事會核備。
任用
第六條從業人員的任用人數，應以所核定的“人員編製表”人數為限。其任用條件以“職位說明書”為依據，以便因事擇人，使人與事合理配合。
第七條第七條各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。
第八條第八條各級人員任免程序如下：
1.總經理、副總經理——由董事會任免。
2.經理——由總經理提請董事會任免。
3.副經理——由總經理任免後，報請董事會核備。
4.科長——由總經理任免或主管經理提請總經理任免，事後報請董事會核備。
5.副科長——由主管經理提請總經理任免。
第九條新進人員經試用考核合格後始予正式任用。
第十條新進人員應先辦理安全調查，並按其學曆任用。
第十一條除正式從業人員，本公司可按業務需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規定執行。
第十二條有下列事情之一者，不得予以任用：
1.剝奪公權，尚未恢複者；
2.曾犯刑事案件，經判刑確定者；
3.受禁治產宣告，尚未撤銷者；
4.通緝有案，尚未撤銷者；
5.吸食鴉片或其他毒品者；
6.原在其他公私機構服務，未辦清離職手續者；
7.經其他公私機構開除者；
8.身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；
9.未滿十五周歲者；
10.主管人員，不合於公司法第三十條規定者。
第十三條新進非主管人員一律須經試用40天，試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發現其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。
第十四條新進人員於報到後，試用開始前，應辦妥下列手續：
1.填妥本公司新進職員履曆表。
2.繳驗學曆證件及身份證。
3.繳驗戶籍冊。
4.繳驗醫院最近一個月體格檢查表。
5.繳驗前任職機構離職證明書。
6.繳驗遵守本公司人事等規章規定的誌願書及保證書(鋪保一家，保證服務期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任)。
7.填繳勞工保險加保表二份。
8.最近半身正麵免冠照片三張。
..............................