企業人事管理製度(doc 12頁)

企業人事管理製度內容簡介：
總 則
第一條 本規則依據本公司章程製定。凡本公司從業人員人事管理，悉依本規則規定辦理。��
第二條 本公司從業人員職稱規定如下：��
高級主管——董事長、總經理、副總經理。��
部門主管——經理、主管。
部門職員——職員。��
第三條 本公司從業人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等，每職等根據員工表現分為四級。
第四條 每一職位均設置“職位說明書”，說明其職責內容及應列職等。人員的等級，應按其所擔任的職位等。��
每一職位在初任時，以該職等的最低等級為原則；
在該職位工作滿一年，經效績考核評定等級。��
第五條 各類人員人數應按業務需求，於每年年度開始前編訂“人員編製表”，經總經理核定後轉送董事會核備。
任 用
第六條 從業人員的任用人數，應根據公司部門核定的“人員編製表”人數為限。
第七條 各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。第八條 各級人員任免程序如下：��
(一)總經理、副總經理——由董事會任免。��
(二)經理——由總經理提請董事會任免。��
(三) 主管——由總經理任免或主管經理提請總經理任免，事後報請總經理核備。
第九條 新進人員經人事部門及所在部門培訓合格後方能上崗。��
第十條 新進人員試用考核合格後始予正式任用。��
第十一條 除正式從業人員，本公司可按業務需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規定執行。��
第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：��
(一)剝奪公權，尚未恢複者；��
(二)曾犯刑事案件，經判刑確定者；��
(三)受禁治產宣告，尚未撤銷者；��
(四)通緝有案，尚未撤銷者；��
(五)吸食鴉片或其他毒品者；��
(六)原在其他公私機構服務，未辦清離職手續者；��
(七)經其他公私機構開除者；��
(八)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；��
(九)未滿十五周歲者；��
第十三條 新進非主管人員一律須經試用1－3月，試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發現其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。��
第十四條 新進人員於報到後，試用開始前，應辦妥下列手續：��
(一)填妥本公司新進職員履曆表。��
(二)繳驗學曆證件及身份證。��
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