企業獎金管理製度(doc 7頁)

企業獎金管理製度內容簡介：
一、總 則
第一條 目的
為加強各部門達成本年度預定經營目標，並充分掌握各職層所分擔的勤務責任，以達到本年度的營業利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發辦法。
第二條 適用部門
(一)生產部門
(二)營業部門
(三)開發部門
(四)管理部門
第三條 計算期間
各部門考核計算期間乃依照會計年度1月1日起至12月31日為止，並於每年年初計算前年度各部門考績成績，並依其考績分數支付獎金。
第四條 獎金支付方式
各部門獎金支付，按每年分兩次發放；原則上於每年 月及 月支付。其計算期間如下：
(一)上期( 月)獎金：從 月 日起至 月 日止，並於 月份與薪資合並發放。
(二)下期( 月)獎金：從 月 日起至 月 日止，並於 月份與農曆春節獎金合並發放。
第五條 計算單位
獎金計算時以元為單位，若計算時有元以下的尾數產生時，一律以四舍五入計算至元為計算單位。
第六條 離職或遭解雇時的處理
員工基於私人理由，而向公司申請離職時或受懲戒解雇時的獎金，一律拒絕支付。
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