某公司人事管理規章(doc 8頁)

某公司人事管理規章內容簡介：
一、總 則
為規範本公司員工管理，特定本規則。
本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉按本規則辦理；本規則所
稱員工，指本公司雇用男女從業人員而言。
二、雇 用
本公司各單位如因業務需要，必須增加人員時，應先按新進人員任用事
務處理流程規定提出申請，經總經理核準後，由人事單位辦理考選事宜。
新進人員考試或測驗及審查合格後，由人事單位辦理試用申請表，原則
上職員試用 3個月，作業員試用 40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優良
者，可縮短其試用時間。
第五條 試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試
用，予以解雇，試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。
試用人員於報到時，應向人事科繳驗下列表件：
（一）戶口本及醫院體格檢查表。
（二）最後服務單位的離職證明。
（三）保證書及最近 3個月內半身免冠照片一張。
（四）試用同意保證書。
（五）人事資料。
（六）撫養親屬申報表。
（七）其他必要文件（如其他必要的同意書或證件等）。
凡有下列情況者，不得雇用：
（一）被剝奪公權尚未複權者。
（二）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。
（三）受破產宣告，尚未撤銷者。
（四）吸食鴉片或其他毒品者。
（五）虧欠公款受處罰有案者。
（六）患有精神病或傳染病者。
（七）品性惡劣，經公私營機關開除者。
（八）體格檢查經本公司認定不適合者。
（九）未滿 15歲者。
員工一經正式雇用，臨時性、短期性、季節性及特定性工作視情況應與
本公司簽訂“定期工作協議契約書”，雙方共同遵守。
（一）本公司各級從業人員共分八職稱，其職稱與職位對照見下表。
（二）從業人員晉升辦法另訂。
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