某娛樂業人事管理規章(doc 7頁)
某娛樂業人事管理規章(doc 7頁)內容簡介
某娛樂業人事管理規章內容簡介：
□ 總則
第一條 本公司為樹立製度、健全組織及管理，特依據有關政府法令訂定本規則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規定外，悉依本規則行之。
第二條 本規則所稱職員，係指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。
□ 雇用及解雇
第三條 本公司雇用職員須經考試或測驗合格，並經審查核定後方得雇用。
第四條 本公司雇用職員除特殊情形經核準免予試用者外，應一律先經試用，其期間以40天為限。
試用期間，經考核不合格者，應無條件隨時接受解雇，不得提出異議。
第五條 凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：
1.曾在本公司及所屬單位被開除或未經奉準而擅自離職者。
2.經本公司醫務機構或指定醫師，特約醫院檢查體格不合格者。
3.視力為正常者。
4.年未滿15歲者。
5.通緝有案者。
6.受禁治產之宣告尚未撤銷者。
7.無法勝任所擔任工作者。
第六條 新進職員經核準雇用後，應於期限內親至本公司人事室辦理報到手續，並繳驗下列書件：
1.保證書。
2.公立醫院或勞保指定醫院的體格檢查表。
3.個人資料表。
4.身份證及戶口名簿。
5.最近2寸半身正麵照片三張。
6.其它經指定應繳驗的表格。
第七條 凡有下列情形之一時，經呈準主管機關得予解雇職員，並依“勞動法”的規定發給資遣費。
1.本公司及所屬公司為全部或一部之歇業者。
2.因不可抗力停業在一個月以上者。
3.職員對於其所承擔的工作不能勝任時。
第八條 本公司為前條情形解雇職員時，均於事前預告之，其預告之期間依下列的規定：
1.繼續工作三個月以上，未滿一年者，於10日前預告。
2.繼續工作一年以上，未滿三年者，於20日前預告。
3.繼續工作三年以上者，於30日前預告之。
第九條 職員接到前條預告後，為另謀工作得以工作時間請假外出，但每星期不得超過二日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依前條規定預告，而即時雇用者，依前條規定預告期間工資及津貼照給，如經預告者發給預告期間工資及津貼的半數。
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□ 總則
第一條 本公司為樹立製度、健全組織及管理，特依據有關政府法令訂定本規則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規定外，悉依本規則行之。
第二條 本規則所稱職員，係指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。
□ 雇用及解雇
第三條 本公司雇用職員須經考試或測驗合格，並經審查核定後方得雇用。
第四條 本公司雇用職員除特殊情形經核準免予試用者外，應一律先經試用，其期間以40天為限。
試用期間，經考核不合格者，應無條件隨時接受解雇，不得提出異議。
第五條 凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：
1.曾在本公司及所屬單位被開除或未經奉準而擅自離職者。
2.經本公司醫務機構或指定醫師，特約醫院檢查體格不合格者。
3.視力為正常者。
4.年未滿15歲者。
5.通緝有案者。
6.受禁治產之宣告尚未撤銷者。
7.無法勝任所擔任工作者。
第六條 新進職員經核準雇用後，應於期限內親至本公司人事室辦理報到手續，並繳驗下列書件：
1.保證書。
2.公立醫院或勞保指定醫院的體格檢查表。
3.個人資料表。
4.身份證及戶口名簿。
5.最近2寸半身正麵照片三張。
6.其它經指定應繳驗的表格。
第七條 凡有下列情形之一時，經呈準主管機關得予解雇職員，並依“勞動法”的規定發給資遣費。
1.本公司及所屬公司為全部或一部之歇業者。
2.因不可抗力停業在一個月以上者。
3.職員對於其所承擔的工作不能勝任時。
第八條 本公司為前條情形解雇職員時，均於事前預告之，其預告之期間依下列的規定：
1.繼續工作三個月以上，未滿一年者，於10日前預告。
2.繼續工作一年以上，未滿三年者，於20日前預告。
3.繼續工作三年以上者，於30日前預告之。
第九條 職員接到前條預告後，為另謀工作得以工作時間請假外出，但每星期不得超過二日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依前條規定預告，而即時雇用者，依前條規定預告期間工資及津貼照給，如經預告者發給預告期間工資及津貼的半數。
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