某基因技術公司18新利真人网 管理製度(doc 69頁)

某基因技術公司18新利真人网 管理製度目錄：
第一章 總則 １
第二章 招聘 ２
2.1. 招聘目的與範圍 ２
2.2. 招聘原則和標準 ２
2.3. 招聘申請程序 ３
2.4. 招聘組織程序 ３
2.5. 招聘費用管理 ４
2.6. 招聘文件或表格 ４
第三章 試用期員工管理 ６
3.1 目的與適用範圍 ６
3.2 試用期管理程序 ６
3.3 試用期薪酬福利 ７
第四章 臨時用工管理 ８
第五章 考勤管理 ９
第六章 培訓 １１
6.1 目的、宗旨與原則 １１
6.2 培訓對象、師資與組織者 １１
6.3 培訓分類 １２
6.3.1. 新員工培訓 １２
6.3.2. 部門內部培訓 １２
6.3.3. 部門交叉培訓 １２
6.3.4. 通用類外部培訓 １２
6.3.5. 專業類外部培訓 １３
6.3.6. 短期教育 １３
6.3.7. 長期教育 １３
6.4 培訓組織程序 １３
6.4.1. 新員工培訓組織程序 １３
6.4.2. 新員工培訓的目的和內容 １４
6.4.3. 部門內培訓組織程序 １４
6.4.4. 部門交叉培訓組織程序 １５
6.4.5. 通用類外部培訓組織程序 １５
6.4.6. 專業類外部培訓組織程序 １６
6.4.7. 短期教育組織程序 １６
6.4.8. 長期教育組織程序 １６
6.5 培訓評估標準 １７
6.5.1. 新員工培訓評估標準 １７
6.5.2. 部門內部培訓評估標準 １７
6.5.3. 部門交叉培訓評估標準 １７
6.5.4. 通用類外部培訓評估標準 １８
6.5.5. 專業類外部培訓評估標準 １８
6.5.6. 短期教育評估標準 １８
6.5.7. 長期教育評估標準 １８
6.6 培訓評估程序 １８
6.6.1. 新員工培訓評估程序 １８
6.6.2. 部門內部培訓評估程序 １９
6.6.3. 部門交叉培訓評估程序 １９
6.6.4. 通用類外部培訓評估程序 ２０
6.6.5. 專業類外部培訓評估程序 ２０
6.6.6. 短期教育評估程序 ２０
6.6.7. 長期教育評估程序 ２０
6.7 培訓考勤規定 ２０
6.8 培訓獎懲規定 ２１
6.9 培訓檔案管理 ２１
6.10 培訓費用 ２１
6.11 相關表格與文件 ２１
第七章 任職資格評審 ２２
7.1. 目的與原則 ２２
7.2. 評定者與組織者 ２２
7.3. 崗位任職資格評審標準 ２３
7.4. 任職資格定期評定程序 ２３
7.4.1. 公司員工任職資格年度評定程序 ２３
7.5. 任職資格不定期評定程序 ２４
7.5.1. 新聘員工的資格評定程序 ２４
7.5.2. 轉正員工的資格評定程序 ２４
第八章 崗位調動與行政級別調整 ２５
8.1 目的與範圍 ２５
8.2 崗位調動程序 ２５
8.3 行政級別調整程序 ２６
第九章 人事獎勵與處分 ２８
9.1 目的與範圍 ２８
9.2 人事獎勵 ２８
9.3 人事處分 ２９
9.4 人事獎勵與處分程序 ３１
第十章 績效考評 ３２
第十一章 薪酬管理 ３３
第十二章 員工福利 ３４
12.1 目的與範圍 ３４
12.2 員工福利分類 ３４
12.3 員工休假 ３４
12.4 員工保險 ３６
12.5 員工教育進修 ３６
12.6 賀儀和奠儀 ３７
12.7 其他 ３７
第十三章 離職管理 ３８
13.1 目的與範圍 ３８
13.2 離職程序 ３８
13.3 有關文件和表格 ３８
第十四章 人事申訴 ３９
第十五章 勞動爭議與勞動訴訟 ４０
第十六章 附則 ４１
附錄 1
招聘人員試用審批表 9
職 員 到 職 登 記 表 10
職員轉正申請表 11
員工離職（調動）申請單 20

某基因技術公司18新利真人网 管理製度內容簡介：
第一章 總則
第一條 為保證公司18新利真人网 工作順利開展，為公司業務的發展提供人力支持，製定本製度。
第二條 本製度各個章節分別適用於所有家輝公司正式員工、試用期員工和臨時用工。
第二章 招聘
2.1. 招聘目的與範圍
第三條 為完善規範員工招聘錄用程序，充分體現公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，製定本製度。本製度適用於公司所有崗位。
第四條 18新利真人网 部應確保招聘活動符合國家法律法規和公司有關製度，並不斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。
第五條 18新利真人网 部負責對內和對外招聘信息的發布形式和內容。
第六條 公司招聘分為內部招聘和外部招聘。內部招聘是指根據機會均等的原則，公司內部員工在得知招聘信息後，按規定程序應征，公司在內部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。
第七條 招聘範圍原則上以招聘具有長沙市行政區域內（城鎮）常住戶口、大專以上文化程度、有經驗的各類人才為主，包括錄用正規院校的應屆畢業生，特殊崗位可麵對國內外公開選聘。
第八條 招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見麵會及媒體廣告招聘等。

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