18新利真人网 管理培訓--勞動關係管理(ppt 82頁)

18新利真人网 管理培訓--勞動關係管理目錄：
第一節 勞動合同管理製度
第二節 勞動法律關係
第三節 勞動合同的概念和特征
第四節 勞動合同的管理體製
第五節 集體合同協商
第六節 勞動爭議處理的原則

18新利真人网 管理培訓--勞動關係管理內容簡介：
勞動關係
勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。
企業所有者、經營者、普通職工及其工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種責、權、利關係，主要包括：所有者與全體職工（包括經營管理人員）的關係；經營管理者與普通職工的關係；經營管理者與工人組織的關係；工會與職工的關係。
企業勞動關係
企業勞動關係，就是指企業勞動力使用者或雇主與企業勞動者或員工之間的一種社會經濟利益關係。
具體來說，是指企業勞動力使用者或雇主與企業勞動者或員工在實現勞動的過程中所結成的與勞動相關的社會經濟利益關係。
工會的共同目標
（1）保證不改變，並在可能的條件下提高其成員的生活水平和經濟地位；
（2）對社會上的權威關係施加影響，以利於實現工會的利益和目的；
（3）提高所有為生存而工作的人的福利，不管他是不是工會成員；
（4）建立一種對雇主使用反複無常的專橫政策的防範機製，並向工作場所推廣；
（5）針對市場波動、技術變化或資方決策導致的威脅或意外事件，提高並盡可能保證個人的安全保障水平。

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