藍貿易公司人事管理製度(doc 40頁)

藍貿易公司人事管理製度目錄:
第一章:總則
第二章:人事招聘製度
第三章:工作考勤製度
第四章:薪酬與福利待遇製度
第五章:培訓管理
第六章:勞動合同
第七章:離職管理
第八章:山穀藍/泰科曼公司考評製度

藍貿易公司人事管理製度內容簡介:
第一條:為了促進公司管理製度化，根據《勞動法》及國家和北京市有關政策、法規，以及公司章程有關規定，結合我公司的實際情況，特製定本製度。第二條公司要建立規範的18新利真人网 管理與開發運作體係，以科學的方法、規範的製度推進公司業務的發展。第三條公司人事工作直接關係著公司的興衰，有關人員必須樹立高度責任感，嚴格執行人事紀律，杜絕任何以權謀私，假公濟私的行為。人事行政專員在人事行政總監領導下統一負責公司所有人員招聘活動的組織與實施，相關部門根據招聘活動需求配合人事行政部門參與招聘活動。
人事行政專員通過招聘渠道發布招聘信息，招聘渠道包括網上招聘、各類媒體招聘、人才招聘會、獵頭公司、內部員工推薦、外部其他人員推薦、人事行政專員直接挖掘、內部人員應聘等。辦事處人員招聘需通過辦事處本地招聘渠道招聘的，由地區經理協助人事行政專員辦理。

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