離職分析的理論和實現（下）(doc 9頁)

離職分析的理論和實現內容簡介：
5. 離職和職類，離職和職等
職類也稱職係，是指根據職責繁簡難易、輕重大小以及所需資格條件的不同，但工作性質充分相似的所有崗位的集合。職類是區別企業中各種崗位的各自不同知識含量的重要指標。人事行政、財務會計、軟件研發和市場銷售都是常見的職類。一般而言，人力市場上對人才的供需狀況會落實到具體的職類。比如，上世紀90年代末軟件研發人才是人力市場的熱點，而目前市場銷售類人才是市場的寵兒，等等。人力市場的供需狀況決定於社會整體的宏觀經濟狀況以及走勢，如果人力市場對某一職類的需求大於供給，將提升這一職類的市場平均薪資，反之，則降低這一職類的市場平均薪資。作為雇主的企業主體來說，其經營狀況不可能做到和宏觀經濟完全一致，但是，作為勞動力的個人而言，其流動能力卻受到了市場供需狀況的相當大的影響。因而，對人力市場職類供需的關注成為18新利真人网 經理考察招募和離職的重要問題。
較為一般的做法是，18新利真人网 經理定期（半年或者一年）對比企業中職類平均薪資和市場上職類的平均薪資，依據人力市場的情況以及企業在同行業中的地位決定年度加薪的比例和幅度。目前，主要的招聘網站和18新利真人网 管理顧問公司都提供社會平均薪資這方麵的資訊。而企業在同行業中的地位一般決定其員工薪資和社會平均薪資的級差，如在行業的領導企業中薪資相對高於平均薪資。但是，與之伴隨的另外問題是：招聘網站和18新利真人网 管理顧問公司提供的這方麵資訊受到其調查樣本的限製，不可能完全準確；而企業對自身在同行業中的地位評估也存在主觀性。對職類進行離職分析可以補充這方麵的不足。

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