18新利真人网 管理會刊(doc 30頁)

18新利真人网 管理會刊內容簡介：
企業管理培訓：新蛋糕在哪裏呢?
最近複旦大學管理學院總裁高級研修班在培訓業掀起了不小的波瀾，繼而中歐、奧傑等管理學院的總裁研修班紛紛殺進高層管理者培訓（EDP）市場。一時間，培訓市場熱鬧非凡，商家喜在眉梢，企業管理者躍躍欲試，企業管理培訓的新蛋糕——高管培訓，越做越香，越做越大。
企業高層管理者何以如此熱情高漲，搭著時間、精力和錢財，聚在一起“紙上談兵”呢？這與中國的經濟大環境密切相關。市場經濟的發展，製度的逐步完善，使中國經濟進入微利時代，微利時代重管理；中國加入WTO後，國際化競爭日益激烈，知識更新的速度加快，高層管理者麵對機會與挑戰並存的發展空間，充電成為他們迫切的需求，這一需求進而又成為培訓業突飛猛進發展的催化劑。
高管培訓市場前景可觀，但欠缺規範化
據國家統計局、工商局的最新統計數據，我國現有注冊企業796萬家，其中外資企業超過40萬家，預算內企業20萬家，如果高管培訓能夠在中國廣泛普及，那麼市場前景相當可觀。統計數據顯示，中國培訓業規模正以每年30％的速度遞增，2002年中國培訓業收入達到2000億元。據中歐國際工商管理學院的專家分析：目前中國高層經理培訓的市場價值為2.5億美元，並且還在不斷增長，到2006年，這個市場的價值將達到40億美元。40億美元的“蛋糕”——誘惑著國內外的玩家們。
雖然前景喜人，但另一麵也不容忽視：我國的高管培訓市場尚處於起步階段，魚龍混雜，競爭無序，距離規範化的產業市場還有很大距離。這主要體現在：
培訓機構良莠不齊：有些培訓機構隻看重暫時利益，一套教材、一名講師、一間教室就可以完成培訓，教學質量差，“一錘子買賣”現象嚴重。
師資匱乏：在國外，高管培訓的受聘教師大都是資深企業管理者，並采用企業實際的案例來進行教學，注重實戰性和時效性。我國目前像這樣富有本土經驗尤其是深入了解企業培訓需求的教師十分缺乏，這一點已成為製約高管培訓發展的瓶頸。
課程僵化：有些培訓機構奉行“拿來主義”，課程照搬照抄，沒有自主開發的核心課程，對所有管理者進行統一培訓，本土案例少，缺乏針對性和係統性。
品牌弱勢：全國大大小小的培訓機構繁多，但用戶心目中值得信賴的品牌培訓機構卻寥寥無幾。
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