奇瑞汽車招聘管理與麵試技巧(ppt 133頁)

奇瑞汽車招聘管理與麵試技巧目錄：
1、招聘管理概述
2、招聘計劃的設計
3、招聘流程的管理
4、麵試核心技術

奇瑞汽車招聘管理與麵試技巧內容提要：
招聘的定義：
定義：指組織為了發展的需要，根據18新利真人网 規劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職，並從中選出適宜人員予以錄用的過程。
核心：通過選拔實現“人—事”匹配
意義：招聘工作是整個企業18新利真人网 管理工作的起點。
招聘的目標與前提:
招聘的目標：
滿足組織需要，彌補崗位空缺。
直接目的是獲得企業所需要的人；同時還有降低成本，提高人員質量，組織創新等。
招聘的前提：
18新利真人网 規劃；
工作描述與工作說明書；
招聘的原則：
效率優先原則；用最少的成本獲得適合職位的最佳人選的過程。一些組織通過證書篩選、內部晉升來降低成本；
雙向選擇原則；雙向選擇一方麵促使單位不斷提高效益、改善形象，增強吸引力；另一方麵使勞動者努力提高素質，在競爭中取勝；
公平公正原則；標準不一，就業歧視；
確保質量的原則；
能位匹配和全體相容；

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