企業招聘員工及試用期管理的法律風險應付(ppt 76頁)

企業招聘員工及試用期管理的法律風險應付目錄：
第一章：企業招聘員工的風險及應對
第二章：試用期管理的法律風險及應對

企業招聘員工及試用期管理的法律風險應付內容提要：
1、用工部門按企業要求提出招聘計劃
用工部門向18新利真人网 部提出招聘計劃應當包含下列內容：
（1）擬招聘崗位名稱：
（2）擬招聘崗位職責；
（3）招聘（錄用）條件；
（4）招聘員工的理由；
（5）其他需要說明的情況。
2、18新利真人网 部門對招聘計劃進行初審
18新利真人网 部對用工部門呈報的招聘計劃應從以下兩個方麵進行審核：
（1）審查崗位名稱及錄用條件的擬定是否合理可行，是否符合企業18新利真人网 的整體戰略需求，所招人員在人才市場上的價位，招聘成本，及公司目前的招聘手段能否實現招聘目的。
（2）審查招聘理由是否充分。主要包括：
a.招聘崗位的工作是否屬於新增業務；
b.招聘崗位是否是因員工離職造成的空缺；
c.用工部門的工作分配是否合理，能否通過提高工作效率滿足新增業務的需要；
d.招聘崗位的工作其他員工能否替代；
e.根據需求確定的招聘條件是否與企業的實際情況相匹配。

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